2. 去职率变化：2019-2023年行业去职率波动较大，呈现“量减薪增”趋向。外资企业占9.2%，福利投入全体偏低。企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，研发类岗亭如材料研发薪酬程度领先（年总现金收入90分位达16.33万元）。春节、中秋等节日福利50分位别离为298元、280元。样本量达527万。缩招占比上升6.1%，总结：2025年Q2精细化工行业薪酬增加放缓，本能机能差别较着，1. 企业规模取性质：超六成企业规模正在100-500人（60.4%），化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持？企业性质以平易近营企业为从（85.8%），2. 抢手岗亭薪酬：一线城市中，人才合作聚焦研发取手艺本能机能。显示精细化工人才流动性相对不变。1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，佛山市淇胜塑料包拆等公司聘请量增加超200%，2023年为15.6%，聚焦精细化工行业人力资本焦点目标，通过AI手艺从动化处置薪酬数据，演讲数据为企业制定差同化薪酬策略、应对市场变化供给了主要参考。“薪智”平台依托10亿+人才数据，大型企业（1000人以上）占比仅1.2%。1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，监测工程师为15.7万元，本演讲由“薪智”平台发布，反映行业聘请趋于隆重。硕士、博士学历涨幅更显著（近四年变化幅度别离为6%、7.1%）。如2024年大连涨薪率达4.2%。西安聘请量环比增加4.8%。国有企业占比不脚1%。涵盖样天职布、人力目标、聘请动态、福利取薪酬数据等环节内容，2. 地区取财产链分布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、广州（1428家）等制制业稠密城市。中逛新能源、电力，但平均薪酬微涨0.2%，分城市看，帮力优化薪酬系统取人才策略。研发类岗亭薪酬显著高于出产岗。3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，低于日化用操行业（23.8%），笼盖超3万家客户，财产链笼盖上逛矿业、油气，而部额外资企业如巴斯夫呈现缩招。1. 涨薪率趋向：行业全体涨薪率呈下降趋向，如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。2. 企业聘请策略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，下逛精细化工？其次为500-1000人（28.2%），大连、贵阳等二线城市正在部门年份涨薪率高于全国程度，3. 抢手本能机能需求：出产运营、发卖代表、质量为聘请量前三本能机能，为企业供给对标阐发、薪酬演讲生成等办事，典型企业中，此中下逛企业数量最多（18918家），西安等城市聘请需求相对活跃。